ABSTRAK
– PT. Konsuil Wilayah Sulawesi Tenggara dalam menentukan penilaian karyawan berdasarkan beberapa faktor penilaian. Faktor penilaian tersebut terdiri dari kecakapan, watak dan tingkah laku, loyalitas. Demi efektifitas kerja dalam penilaian kinerja maka pengambilan keputusan yang tepat sangat diperlukan. Oleh karena itu, dibuatlah perangkat lunak yang dapat mengambil sebuah keputusan untuk melaporkan penilaian kinerja karyawan.
Perangkat lunak ini dibangun dengan basis sistem pendukung keputusan yang memiliki kemampuan untuk menilai kinerja karyawan dengan menggunakan metode Multifactor Evaluation Process (MFEP). Metode MFEP adalah metode kuantitatif yang menggunakan weighting system. Pengambilan keputusan dilakukan dengan memberikan pertimbangan secara subyektif dan intuitif, menimbang berbagai faktor yang mempunyai pengaruh penting terhadap alternatif pilihan.
Hasil proses MFEP dari perangkat lunak ini menunjukkan hasil pengujian yang berupa sangat baik, baik, cukup, kurang baik dan tidak baik. Hasil proses ini digunakan sebagai salah satu pertimbangan promosi jabatan maupun pemberian bonus akhir tahun berdasarkan kinerjanya.
Link Download File : klik disini